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「宝运莱登录」2020人力资本趋势报告发布 长三角已初步实现区域化留人

2020-01-11 12:45:47 阅读量:1889 作者:匿名

「宝运莱登录」2020人力资本趋势报告发布 长三角已初步实现区域化留人

宝运莱登录,来源/ic

  新民晚报讯 (首席记者 王蔚)长三角地区的企业跨行、跨城、跨岗招聘已成常态。昨天下午在沪发布的《2020人力资本趋势报告》显示,长三角已初步实现区域化留人,以上海为中心的优质人力资源外溢,对区域内城市的需求进行了有效补给。

  此份报告是由互联网招聘平台boss直聘发布的。报告发布人薛延波博士介绍,近七成求职者明显感到今年求职竞争激烈。求职者内部竞争加剧的原因,一方面是活跃求职者人数增多,2019年高校应届生数量达834万,再创历史新高,同时,35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高,随着人才市场的快速变化,企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“ 求职者的核心技能 ”。过去一年中,有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能,较2017年提高了3个百分点。求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼,技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时,在很多行业和特定的职位中,时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能,已经呈现出等同于硬技能的迹象。

  报告还发现了一个值得关注的现象。2019年人才市场流动极为活跃,人才不仅在行业、岗位之间流动,单个城市间的人才流动也已升级为城市群内部的区域迁移。大量企业选择跨行、跨城、跨岗招聘。以长三角地区为例,区域化人才留住的现象表现得十分明显。即便是从上海“出走”的人才,超四成的人仍选择继续在长三角内部迁移,杭州和苏州吸引了大量上海人才。一年间,企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。“抢人大战”成为最热门的公众话题之一。随着城市、行业、岗位人才分界线不断模糊化,新旧职业快速更替,企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业将拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘。

  此外,过去的十年中,借助移动互联网和信息技术红利,一大批中国科技企业迅速崛起,孕育出多种多样的新职业。人工智能、大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧、电竞玩家从公众认知的“不务正业”转变为新型岗位;无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位也从无到热。2019年人社部正式公布了无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人等13个新职业,这意味着新职业已经初步被认可,并逐步建立规范制度。新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示,2019年新职业岗位求职人群平均年龄(24.9岁)低于本年求职平均年龄(26.1岁)。

  在薛延波看来,新职业的产生和发展速度远超想象,这也使得新职业中不同岗位的发展程度差异明显。受大众关注的人工智能、网络直播、电竞正处于人才增长红利期,而云计算、5g领域的核心人才尚未迎来增长拐点。报告披露,新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是高校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。

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